Organisational constellations
Systemicon, is organizing a workshop Organizational constellations, Direct access to company’s system intelligence on 21 and 22 April 2016 in Forum Zagreb
Systemicon, specijalist za transformaciju odnosa, 21.-22. travnja 2016. organizira radionicu na temu Organizacijske konstelacije, Direktan pristup sistemskoj inteligenciji tvrtke. Radionica je namijenjena osobama na vodećim HR, biznis i upravljačkim funkcijama, kao i osobama koje dolaze s pozicija vlasnika, osnivača te nadzornih tijela tvrtki.
Pomoću sistemskog pristupa i organizacijskih konstelacija istražuju se i razrješavaju problematične i izazovne situacije u poslovanju, oslanjajući se na sistemsku inteligenciju organizacije, kao društvenog sustava višeg reda. Sudionici će na radionici kroz teoretski, vježbovni i praktični dio dobiti uvide u sistemske principe prema kojima djeluju organizacije.
Sistemski pristup u obzir uzima cjeloviti organizacijski sistem i odnose između elemenata koji ga čine. Organizacijska konstelacija je moderirani proces koji kreira vidljivi fizički prikaz skrivenih dinamika i kvalitetnijih ravnoteža odnosa u promatranom poslovnom sistemu.
Radionica se snažno fokusira na istraživanje i razrješavanje kompleksnih područja ključnih za napredak poslovanja:
Učinkovitost vodstva
Gdje se lider najbolje uklapa u poredak sistema i ima najveću snagu? U slučaju da je lider nov u organizaciji, da li bi trebao voditi sa zadnjeg mjesta i kako? Koji je najefikasniji način vođenja članova tima? Kako učinkovito izvesti sukcesiju odlaskom ključnih lidera?
Strategija razvoja
Lideri mogu procijeniti alternativne strateške planove kako bi dobili uvid u reakcije dionika te efikasnost određene strategije u poslovnom ekosustavu.
Organizacijska restrukturiranja, spajanja i preuzimanja
Promjena u organizacijskoj strukturi rezultira promjenom u dinamici sistema kroz otpuštanja, otpore, inerciju i motivaciju. Lideri mogu steći uvide u uvjete koji su potrebni da nova organizacija uspješno napreduje, a bivša završi s poštovanjem. Moguće je također testirati utjecaj osnivanja i gašenja poslovnih entiteta na postojeći organizacijski sistem i ostale dionike.
Zapošljavanje i zadržavanje
Da li se određeni kandidat uklapa u organizaciju, i iz perspektive kandidata i iz perspektive organizacije. Kakve su reakcije klijenata/kupaca i kolega u odnosu na različite kandidate. Na taj način direktno se utječe na smanjenje fluktuacije i apsentizam zaposlenika.
Timska učinkovitost
Konstelacije daju novi pogled na dinamike moći i konflikta, pomažući timovima da nadiđu okrivljavanje i dođu do rješenja. Lideri mogu direktno vidjeti gdje je tim snažan, a gdje se nalazi jaz u kompetencijama i/ili procesima. Također mogu provjeriti usklađenost članova tima s organizacijskom svrhom i kulturom.
Osobna učinkovitost
Moguće je odrediti da li izvor problema leži u dinamici organizacije, odnosno poslovnom kontekstu ili pak u privatnom kontekstu pojedinca. Konstelacija može uputiti na iscjeljujuće razrješenje u oba slučaja.
Donošenje odluka
Kroz konstelaciju je moguće provjeriti različite opcije te vidjeti koja od njih čini, i pojedinca i sistem snažnijim.
Marketing i brending
U konstelaciji je moguće testirati različite produkte na različitim tržištima. Moguće je vidjeti reakcije i senzacija klijenta u odnosu na neki proizvod ili uslugu te brend, kao multidimenzionalni konstrukt, i njegovo pozicioniranje.
Sva navedena područja snažno konzumiraju financijske i vremenske resurse organizacije. Sistemski pristup i organizacijske konstelacije na brz, efikasan i povjerljiv način pomažu u razrješavanju situacija koje za tvrtku predstavljaju teret, prepreke i potencijalne prilike. Krajnji cilj predstavlja obnavljanje i uspostavljanje organizacijske dobrobiti te transformaciju u uspješno poslovanje.
Vaš zahtjev za ponudu i prijavu proslijedite na e-mail adresu danijel.ritz@systemicon.eu ili telefon +385 98 432 435.
O predavaču
Danijel Ritz rođen je 1978. u Zagrebu. Diplomirao je uz rad na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu gdje je i apsolvirao poslijediplomski studij ‘Organizacija i menadžment’. Dodatno se educirao u zemlji i inozemstvu.
Ritz je priznati sistemski konstelator, coach i konzultant, začetnik sistemskog konstelacijskog rada u organizacijskom i poslovnom kontekstu u Hrvatskoj i Ex Yu regiji. Educirao se direktno od 1. generacije pionira kojoj pripadaju Gunthard Weber, Jan Jacob Stam, Michael Blumenstein i Judith Hemming.
Osnivač je i direktor tvrtke systemicon, Sistemske konstelacije j.d.o.o. Posljednju dekadu u poslovnom, društvenom i privatnom okruženju pomaže organizacijama i pojedincima transformirati odnose.
Sudjelovao je u brojnim uspješnim projektima osobnog i organizacijskog razvoja te posjeduje bogato poslovno iskustvo u realnom i financijskom sektoru. Član je i osnivač nevladinih i strukovnih udruga.