Kako upravljati promjenama?

19. travnja – trening „Upravljanje promjenama“ namijenjen je rukovoditeljima, tim liderima, srednjem i visokom menadžmentu od kojih se zahtijeva brzo reagiranje i prilagodba.

Kroz predavanje, case study, vježbe, individualni i grupni rad, diskusiju i razmjenu znanja i iskustva polaznici će naučiti zašto se promjene događaju i koje su im posljedice, razumjeti ulogu koju imaju promjene na individualnoj i organizacijskoj razini, kako se kompanije ponašaju u promjenama, koje su najčešće greške koje čine, upoznati se s prirodom promjena i reakcija ljudi na promjene, kako konstruktivno odgovarati na promjene i sukladno tome djelovati prema realizaciji u promijenjenim okolnostima, pripremiti se i biti spreman na različite stadije reakcija u svim fazama promjene, naučiti što je uloga voditelja i koja su očekivanja stavljena pred njega, savladati tehnike za minimiziranje efekta obrambenih mehanizama, naučiti se zaštitit od vlastite emocionalne reakcije na otpore ljudi, naučiti koji su najvažniji elementi komunikacije tijekom promjena te koristiti adekvatne motivacijske alate

Sadržaj treninga: vrste promjena, razlozi organizacijskih promjena, kako ljudi reagiraju na promjene, s kojim se sve obrambenim mehanizmima ljudi susrećemo kod promjena, kako odgovoriti na aktivirane obrambene mehanizme, koje emocije se javljaju u promjenama ili zašto nastaju otpori prema promjenama, koje su faze promjene, koja je ključna faza za provedbu promjene do kraja, kako pripremiti organizaciju za promjene i ostalo.

Trening je osobito važan za tvrtke koje rade u vrlo promjenjivom okruženju ili se suočavaju s problemima održavanja fleksibilnosti i poduzetničkog duha u velikim organizacijskim sustavima. U oba slučaja rješenja koja su nekad funkcionirala savršeno sada su neupotrebljiva ili ne proizvode onaj učinak koji su proizvodila nekada.

Detaljnije o treningu i prijavi možete saznati na stranici Educamix.