Seminar: PersologDISC® upitnik
20. rujna – na seminaru u organizaciji Mirakula saznajte kako prepoznati stilove vlastitog i ponašanja drugih pomoću persolog® modela osobnosti
Timski rad obvezan je dio poslovne svakodnevice, a sposobnost međusobne suradnje članova tima jedan je od ključnih čimbenika uspjeha. Nekad upravo tu nastaju ozbiljni problemi u komunikaciji, odnosima i međusobnom prihvaćanju koji uzrokuju napetost. Već samim razumijevanjem onoga što se događa mnoge od njih ćemo riješiti.
Dobro poznavanje ljudi ključ je za njihovu motivaciju, učinkovitiju komunikaciju, smanjenje konflikata i stresa, uspješno postavljanje ljudi na radna mjesta (selekcija novih, testiranje postojećih zaposlenika), uspješno formiranje timova, pravi pristup prema našim kupcima i veću poduzetnost, učinkovitost i zadovoljstvo suradnika.
Pritom si možemo pomoći persolog® modelom osobnosti (DISC). Namijenjen je svima koji žele unaprijediti svoju komunikaciju, timski rad i vođenje… Riječ je o modelu osobnosti koji je razvio dr. John G. Geier, a koji se temelji na četiri različita oblika ponašanja: dominantnom (D – dominant), utjecajnom (I – influencing), stabilnom (S – steady), opreznom (C – cautious) ili skraćeno DISC. DISC upitnik pomaže bolje razumijevati sebe, ali i druge jer otkriva kakva je netko osoba prema urođenim osobinama, a kakvo je njezino prilagođeno ponašanje. Na temelju njega možete saznati kako će se netko ponašati u određenim uvjetima.
Upravo zato Mirakul edukacijski centar u Forumu Zagreb 20. rujna organizira trening „PersologDISC® upitnik – Prepoznavanje stilova vlastitog ponašanja i ponašanja drugih“. Na seminaru će svaki polaznik popunjavati originalni DISC upitnik nakon čega će se analizirati i interpretirati DISC profili dobiven upitnikom.
Predavač je mr.sc. Saša Karlovčan, koji ima višegodišnje radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u prodaji i marketingu te kao direktor u vodećim internacionalnim kompanijama.
Detaljnije informacije o prijavi i sadržaju seminara možete pogledati na Mirakul edukacijski centar.