Trening: Motivacija zaposlenika i samomotivacija

13. rujna – u Forumu se održava trening “Motivacija zaposlenika i samomotivacija” u organizaciji Educamixa

Trening Motivacija zaposlenika i samomotivacija održat će se 13. rujna u kongresnom centru Forum Zagreb, a pomoći će polaznicima razumjeti kako vođa tima utječe na radni učinak djelatnika, razumjeti motivaciju/samomotivaciju i moguće izvore motivacije, naučiti alate motiviranja djelatnika u svom timu, koji su specifični alati motiviranja i kako ih koristiti, što su materijalni, a što nematerijalni motivatori, kako predvidjeti i otkloniti prepreke, razumijeti razliku između želja i potreba te kako prepoznati što motivira ljude oko nas.

Trening organizira Centar za razvoj ljudskih potencijala Educamix, a namijenjen je vlasnicima poduzeća, menadžerima svih razina, voditeljima projektnih timova i suradnicima koji će u dogledno vrijeme preuzeti rukovoditeljsku funkciju.

Sadržaj treninga:

– što je motivacija/samomotivacija i zbog čega je važna?
– vrste i principi motivacije
– faktori koji utječu na motivaciju
– da li zadovoljavati želje ili potrebe zaposlenika? U čemu je razlika?
– kako potrebe utječu na motivaciju? Zadovoljena potreba, motiviran zaposlenik!
– otkrijte motivacijske potencijale zaposlenika
– zašto motivirati i čija je to odgovornost?
– osvještavanje i prepoznavanje vlastitog načina motiviranja
– motivacijski faktori u poslovnom okruženju: intrinzična i ekstrinzična motivacija
– kako kod zaposlenika potaknuti pomak prema većoj intrinzičnoj motivaciji? (Teorija Samodeterminacije; Ryan i Dece, 2000)
– što sve utječe na veći radni učinaka zaposlenika, te kako pozitivno utjecati na te faktore?
– upitnik samoprocjene i procjene motivacije drugih – svrha je uvid u različite motivacijske faktore koji se razlikuju od osobe do osobe
– ciljevi i motivacija
– specifični i praktični alati motiviranja zaposlenika (uz primjere iz prakse)
– da li svojim pristupom zanemarujete izvrsnost, te od velikog potencijala, stvarate prosječnog zaposlenika? Kako prepoznati i mijenjati svoj pristup
– izrada plana i strategije motiviranja zaposlenika

Metode rada na treningu:
– predavanje
– vježbe
– individualni i grupni rad
– upitnici samoprocjene
– primjena i analiza rezultata uz odgovarajuću diskusiju
– diskusija
– razmjena znanja i iskustva.

Više detalja o treningu i kotizaciji saznajte na službenoj stranici Educamixa.